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根据edf一定发官网集团有限公司(以下简称“局”)商务管理部业务管理需要，决定面向全局在册在岗员工公开招聘工作人员，现将有关招聘事项公告如下:

一、招聘岗位

1.工程造价科科长1人。

2.工程造价科二级职员1人。

二、基本条件

(一)政治素质好，自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

(二)注重学习，遵纪守法，忠诚企业，诚实守信，自觉遵守《edf一定发官网职业道德和行为规范、合规行为准则》。

(三)熟悉业务范围内的行业、股份公司、局相关管理制度，政策理论水平较高，具有较强的调查研究能力和文字写作能力。

(四)具有大学本科及以上学历和中级及以上专业技术职称，工程管理、工程造价、土木工程及相关专业毕业。

(五)具有较强的业务能力，熟悉企业成本管理工作，能够对上沟通交流，对下指导监督。

(六)具有良好的心理素质和正常履职的身体条件，年龄不超过40周岁(1982年5月1日及以后出生)。

(七)参加应聘人员，若具有硕士研究生及以上学历，应具有子分公司所属基层单位3年及以上的工作经历;若具有本科学历，应具有子分公司所属基层单位6年及以上工作经历。

三、岗位条件

(一)应聘科长岗位的，应具有以下任职经历之一：

1.在局总部一级职员岗位任职2年及以上。

2.在局属各单位中层副职及以上岗位任职2年及以上。

(二)应聘二级职员岗位的，应具有以下任职经历之一：

1.局总部三级职员岗位任职2年及以上。

2.在局属各单位本部二级职员及以上岗位任职2年及以上。

3.在子分公司所属基层单位内设机构负责人及以上岗位任职2年及以上。

四、岗位职责

(一)工程造价科科长

1.负责全局工程造价标准及定额管理工作，建立并完善企业内部价格体系。

2.负责指导和督促EPC项目、JR项目、PPP项目等无固定工程量清单项目的概预算编制、工程量清单固化工作。

3.负责EPC项目、JR项目、PPP项目等新业态项目的工程造价政策的研究，组织编制有关指导手册和案例。

4.负责成本管理信息化建设，做好成本管理信息系统的推广应用、日常管理与系统维护工作。

(二)工程造价科二级职员

1.协助做好企业定额库、造价指标库、成本大数据库等内部价格体系建设工作。

2.协助做好无固定工程量清单项目的概预算编制、工程量清单固化工作，参与新业态项目工程造价政策研究。

3.协助做好成本管理信息系统的建设、推广应用、日常管理与系统维护工作。

4.负责局内基建项目投资控制工作，重点做好项目招标限价、变更设计、竣工清算等审查工作。

五、招聘程序

招聘工作严格履行发布公告、投递简历、资格审核、笔试、面试、确定人选、聘任上岗等相关程序。资审合格人员，由局人力资源部通知应聘人员在规定时间内携带本人有效身份证件到局总部参加笔试和面试。

六、报名事项

(一)报名时间：截止2022年5月15日。

(二)报名方式：应聘者按照要求填写《edf一定发官网商务管理部公开招聘报名表》，连同有关证明材料(含学历学位、技术职称、任职文件、职业资格、执业资格、获奖证书等)电子版，按照“姓名+现工作单位+应聘岗位”的格式设置邮件名称并建立文件夹。简历投递邮箱：370445950@qq.com。联系人：张先生，联系电话：0551-82574459。

(三)审批程序：报名人员须经所在单位(子分公司)主要领导审批同意，并在《edf一定发官网商务管理部公开招聘报名表》上签署“同意”意见。

(四)纪律要求：应聘人员须对个人填报信息的真实性、有效性负责。凡是弄虚作假的，一经查实，取消报名或录用资格。

七、其他事项

(一)应聘人员应在《edf一定发官网商务管理部公开招聘报名表》中的“申报”岗位栏中注明是否同意调剂。

(二)成功应聘人员以助勤方式到局商务管理部工作，助勤期限为1年。助勤期间人事关系仍隶属原单位，薪酬标准执行《edf一定发官网总部及相关单位员工薪酬管理办法》相关规定，由局总部列支。

(三)助勤期满，由局商务管理部提交申请，局人力资源部组织考核。考核合格的，正式调局商务管理部工作;考核不合格的，退回原单位。

附件：公开招聘报名表
http://www.ctcecc.com/uploadfile/2022/0429/20220429021144902.docx

局总部员工公开招聘领导小组办公室

2022年4月28日